為什麼領導要突破個人盲點？從接受不完美的自我開始 Leadership

為什麼有些人即使未擔任主管，也能透過專案的帶領，發揮顯著的影響力；或位居主管要職，卻往往帶不動人，聲望開高走低。領導人常常是團隊的焦點，受眾人矚目，卻也因而帶來內心的脆弱與不安。每個人都有自己的盲點，無論站在哪個位置，都能找到一個能接納自己的容錯空間，並帶領團隊往目標邁進的方式。

 

參加這堂課你將會學到

• 討論「領導」的本質，以及「領導」可以如何被重新定義。
• 以實際的商業個案，檢視如何運用領導能力。
• 建立更自我同理的方式來促進與他人的關係。
• 學習與客戶和同事以目標導向，清楚地溝通。
• 向團隊成員展現信任，建立高產能、高效能的工作環境。

 

課程介紹

許多人常把領導與管理階層畫上等號，誤以為領導是身為主管才需具備的專屬技能。然而卻忽略了，人是群居的動物，無論是身處家庭、學校，還是職場，都有機會主導、負責一個專案，經營一個團隊，或是帶領一群人共同完成一個目標。因此，一位好的「領導者」必須跳脫職位的框架，才有機會站在不同的視角，帶人也帶心。

微軟（Microsoft）總裁薩蒂亞・納德拉（Satya Nadella）就認為領導能力是所有團隊成員必備的技能，用以釋放組織最大潛能，探索自己深層的工作價值。美國最大鞋業公司 Zappos 甚至採取「共治領導」（Holacracy），使得每個團隊成員都主導自己的計畫，所以團隊中沒有特定的主管，以實現完全的「扁平化組織」（Flat Management）。這讓所有成員都具備自主性，能夠更具熱忱與願景地完成團隊目標。

這堂課會先定義哪些事情會成就領導，再帶領大家辨認自我與他人的強項（Recognising Strengths），挖掘自身盲點（Blind Spots），接著練習以「自我接納」（Self-Compassion）來處理領導時會遭遇到的心理障礙，進一步探討如何讓團隊成員更投入於工作和專案，人人都可發揮領導力來成就團隊。

微軟、Zappos這些前瞻遠見的領導人都洞悉：領導能力並不專屬於領導職位。團隊的每個成員都有機會發起提案並且帶領他人實現。然而，想看見每個團隊成員在提案中的角色定位，就必須具備客觀中立的態度。因為在帶領他人的過程中，自己也會遭受批評與挫折。因此，接受不完美，在逆境中抗壓成長的自我領導，將成為領導他人前更重要的學習課題。

 

源自英國倫敦，由才子作家艾倫．狄波頓(Alain de Botton)創辦的「人生學校」(The School of Life)，跳脫單向聽講式的學習框架，透過目標導向、深度討論、問題解決等互動練習，培養情緒技能，活出自己想要的人生。

 

請帶著以下思考練習來到課堂上

• 你怎麼定義「領導者」? 
• 就你的過往經驗，你覺得好的領導者有甚麼樣的特質？

 

這堂課很適合以下對象

• 身處領導職位，在做事上卻感到重重阻礙。
• 不認為自己是個領導專才，但想學習領導力。
• 想了解如何從內省的方式培養領導能力。
• 相信領導人皆不是聖人，勇於接納自己的不完美。
• 想與不同專業背景、工作經驗、職務歷練的人討論「領導」。

 

主題影片

• Youtube: Self Compassion 自我同理

 

課程資訊

• 日期：2019/ 03/27(三)19:00 - 21:30
• 地點：「人生學校」台北市忠孝東路四段169號10樓
• 語言：華語
• 名額：30人

 

「2020職場必備軟實力」精選雙課程優惠

• 3/13(三)【Supportiveness】為什麼展現支持卻讓人無感？聽懂真實的內在需求（點選了解課程內容）
• 3/27(三)【Leadership】為什麼領導要突破個人盲點？從接受不完美的自我開始 

【單堂課程】 一般價NTD 1300 / 早鳥價NTD 1100
【雙堂優惠】 一般價NTD 2600 / 組合價NTD 1990

 

Faculty

李瑋甄 Tiffany

跨國品牌人資專家、正向人生教練

從國小英語專任教師蛻變為跨國品牌全球最高人資主管：從適應社會不良的職場新鮮人，到深耕正向心理學，成為讓人發光發熱的人生教練。人生轉了好幾個彎，職務、職稱、產業線隨著每一次的轉彎而改變，唯一不變的則是李瑋甄Tiffany對「人」所抱持的高度關懷與體悟。

歷經20年漫長的職場歲月，1/4貢獻於教育界，另外3/4則全然地投入同一家知名跨國品牌企業，從產品企劃、供應鏈管理，跨界到集團最高人資主管，李瑋甄擅用長年對組織生態的佈局規劃，從每個轉彎處淬鍊出對人性的深刻體認。自嘲人資就是「在營利組織的非營利部門工作」，時常要在「組織利益」及「個體利益」找出平衡點，她認為：「商業是現實的，人性是光輝的，從與企業各階層領導人近距離接觸的豐富經驗當中，情緒智能是決定職場能否勝出的重要關鍵。」

懷抱著對教育的初衷及對人的熱情與渴望，邁入人生中場階段，如今，李瑋甄勇敢地跳出企業框架，持續以人為本、以正向心理學為核心、以人生教練為目標，期待將過往的生命經歷轉化成鼓舞的能量，重拾當年站在講台上的初心，以助人者及分享者的視角，幫助現代人找到更多的可能，也幫助自己在下一個轉彎處，發揮影響力、創造存在價值。

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