Innovation 創新力 : 擊潰框架，實踐新可能

源自英國倫敦，由才子作家艾倫．狄波頓(Alain de Botton)創辦的「人生學校」(The School of Life)，跳脫單向聽講式的學習框架，透過目標導向、深度討論、問題解決等互動練習，培養情緒技能，活出自己想要的人生。

 

創新不是為了追趕流行，而是提升企業的競爭力。1955年的五百大企業中，只有12%存活至今，其中的關鍵為創新能力。

奇異公司（General Electric Company，簡稱 GE）為知名的百年企業，從發明世界上首盞白熾燈開始。歷經一百多年，奇異公司產品及服務橫跨照明、家電、航空、醫療、金融、能源⋯⋯等，在全球百大企業平均壽命為 30 年的時代中，奇異公司實屬長青企業典範。奇異公司的企業標語為 “Imagination at Work”，設定「更高目標」（Higher-Level Purpose）的企業價值，使產品與服務有更多可能性。一位受到金融時報採訪的企業執行長指出，奇異經營公司的要訣為：「創新精神、應變力強盛、積極並有彈性的策略運用。」

創新，是在資本主義掛帥的世界中存活下來的能力，比競爭者更快創造出好且新的產品、服務或制度，才有辦法引領時代潮流。The School of Life 相信，創新力可以透過練習來培養。這個課程，會先帶大家找到更高層次目標（Higher-Level Purpose）來擴展可能性，接著練習透過限制（Constraints）找到新的可行作法，然後建構原型（Prototyping）來修正與嘗試創新想法，一步步建立對想法的實踐能力，以達成創新。

 

參加這堂課你將會學到

• 認識引領潮流的結構，並且理解應該怎麼把想法從個人推廣到群體，逐步促成改變。
• 練習在限制（Constraints）中看見現有資源的新功能，以尋求新方法的可能性。
• 尋找「更高目標」（Higher-Level Purpose），以涵蓋更多創新可能性。
• 利用簡單的材料呈現心中構想的原型（Prototype），以利團隊成員協助微調修正，幫助客戶理解產品價值。
• 建立自信，也幫助他人建立自信，讓團隊願意落實新的想法，將改變付諸實行。

 

這堂課很適合以下對象

• 想了解企業存活的關鍵原因。
• 擁有理想，但需要說服團隊共同朝這個理想努力。
• 認為現實給予的限制過多，難以實踐想法。
• 對於創新感到害怕，認為要承擔的風險很高。
• 身為團隊領導者，想精進職場情緒技能，帶動團隊凝聚力。
• 想增加職場的適應能力。

 

活動資訊

• 日期：2018 /12/11 (二) 19:00 - 21:30
• 地點：「人生學校」台北市忠孝東路四段169號10樓
• 語言：華語
• 名額：25人

 

FACULTY

李瑋甄 Tiffany  

跨國品牌人資專家、正向人生教練

從國小英語專任教師蛻變為跨國品牌全球最高人資主管：從適應社會不良的職場新鮮人，到深耕正向心理學，成為讓人發光發熱的人生教練。人生轉了好幾個彎，職務、職稱、產業線隨著每一次的轉彎而改變，唯一不變的則是李瑋甄Tiffany對「人」所抱持的高度關懷與體悟。

歷經20年漫長的職場歲月，1/4貢獻於教育界，另外3/4則全然地投入同一家知名跨國品牌企業，從產品企劃、供應鏈管理，跨界到集團最高人資主管，李瑋甄擅用長年對組織生態的佈局規劃，從每個轉彎處淬鍊出對人性的深刻體認。自嘲人資就是「在營利組織的非營利部門工作」，時常要在「組織利益」及「個體利益」找出平衡點，她認為：「商業是現實的，人性是光輝的，從與企業各階層領導人近距離接觸的豐富經驗當中，情緒智能是決定職場能否勝出的重要關鍵。」

懷抱著對教育的初衷及對人的熱情與渴望，邁入人生中場階段，如今，李瑋甄勇敢地跳出企業框架，持續以人為本、以正向心理學為核心、以人生教練為目標，期待將過往的生命經歷轉化成鼓舞的能量，重拾當年站在講台上的初心，以助人者及分享者的視角，幫助現代人找到更多的可能，也幫助自己在下一個轉彎處，發揮影響力、創造存在價值。

 

 

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